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博雅教育:coop是什么意思?对就业有帮助吗?

发布时间:  2017-01-17    点击:

博雅教育1月17日讯  Coop就是你暂停学业,有薪的在公司工作4个月到1年不等的时间,然后再回学校完成你的学位,简单来说就是实习。最开始有另外一种实习叫internship。这两个词最原来的分别在于你在公司工作的长度。一般来说coop是指4个月的,intern是指8-12个月的。但这些年来这两个词已经慢慢混着用,coop泛指所有长度的实习。

是什么意思?对就业有帮助吗?

1、为什么要做coop?这当然是为了毕业后能更容易找到工作

首先博雅小编要说的是,在加拿大,学校排名是否高,不能说对找工一点意义都没有,至少不会有人因为你是UT毕业而优先考虑你而不考虑一个carleton毕业的学生。在这点上,加拿大人尤为实际。除了少数地域问题外,学校完全不是决定雇主要不要你的主要原因。简单的例子,我在现在公司的第一个老板,他实际上在面试完后就忘了我学校到底叫什么名字,和在哪?

第二、你面试的时候就会知道,除非是你申请的和你研究生时候的方向90%对口,否则你未来的老板是不会对你做的研究有很深的认识。实际上按照我的总结,只要那个工作跟你的专业有30%的对口,你已经有希望拿那个offer。除了一些非常research intensive的工作,如给某些技术公司写Patent,但那些工作往往要求你有PHD背景。所以总结就是对于大部分招人的老板来说,你在哪里读你读什么你导师是谁你发过什么论文,他们基本上是不关心的。

第三、那一般公司招人的标准是由公司能提供的职位开始说起。简单的说,一般公司放出来的openings大概就是分成三类:coop,junior和experienced,后两种是正式员工:coop是几个月的合同工;junior一般是给刚毕业到工作两年内,没太多经验的新人;experienced一般的要求就是你有3-5年的工作经验;加拿大是一个非常重视经验的国家,对于experienced类别,除非你真的有3-5年工作经验,否则就算你在简历上写到你懂飞天,只要你的经验不够,你连面试的门都没有。

那你剩下可以选择的就是coop和junior职位。如果你直接毕业申请junior的话,你的竞争对手就会包括那些已经有对口工作经验,和那些有对口coop经验的人。先排除那些有一到两年工作经验的人,在剩下的竞争者里,如果他们有成功的coop工作经历,说明他们已经得到上一个公司的认可。有的coop甚至是在本公司的,这类人,起码证明他们有在业界工作沟通的能力,保证不会进了公司之后有一问三不知的情况,甚至已经知道本公司的内部运作。你要跟这些人竞争,除非你能表现出过人的智力和过硬的专业知识(相当于已经有coop经历的人,你的专业知识不见得比他们多),并且最好有过人的沟通能力(这点我觉得大部分中国的留学生都不具备的能力),否则你无法能够竞争过这些有coop经历的本地学生。

2、那是不是申请coop是更容易拿到offer?当然!

首先coop是针对学生的。没有公司会笨到招个学生然后把他当成有经验的人同等使用。一般公司都是希望通过coop寻找一些有潜力的人,在给他们适当的培训后能上岗,并且希望在这些人中找到比较合适的人才,最后把这些人留在公司,成为正式员工。由于出发点的不同,一般公司招coop时不要求他们有经验,只要看到有潜质就能用,也不会期望他们在上班后马上能达到正式员工的效率,而是给很多在职培训,让你在完成coop term之前,已经能在企业里面生存。那为什么公司这么傻不直接招junior或者experienced而要花力气去培养coop?这其中有几个原因:

 

第一是税务问题:公司用coop,能得到加拿大政府的税务补贴,比如一个需要大量测试工作的公司,学生和正式员工在效率上不会有质的区别,招coop是节省开支的一个很不错的选择;

第二在加拿大这种福利国家,公司要解雇一个正式员工是非常困难的事,不但需要赔偿不少的遣散费,而且还可能承当被告的法律风险,并且一旦成为真正是员工,公司就要承担很多的员工福利,所以如果招了一个不称心的员工,是很麻烦的事。公司招coop,就是利用实习期间来考察该员工是否值得留下使用,如果不行的话,4个月后又从新找另外一个,所以coop结束之后,只要表现不错,而公司业绩又不错,非常有可能就把毕业之后的工作定下来,省却毕业找工作的痛苦。有什么比请一个自己已经熟悉的人更好的选择?

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